当社は従業員・役員の一人ひとりが基本的人権を尊重し、人権侵害の防止・人権意識の向上に努めることで、企業の社会的責任を果たすことを目的として人権・労働に関する行動規範を制定し＜人権の尊重＞と＜労働における基本的原則と権利＞を遵守することを宣言します。

また、本行動規範の達成状況をレビューすると共に、継続的な改善を実施します。

＜人権の尊重＞

1. 基本的人権の尊重
   企業として又は個人が果たすべき社会的責任において、全ての人々の尊厳と人権を尊重します。
2. 差別の禁止
   人種・民族・宗教・思想信条や性別・出身・家柄・障がいがある事など理由とする、あらゆる差別を行いません。
3. ハラスメントの禁止
   性別や職務上の立場・地位を背景とした、個人の尊厳を傷つけるあらゆるハラスメント行為を行いません。

＜労働における基本的原則及び権利に対する責任＞

1. 雇用の尊重、児童労働の禁止
   全ての従業員が主体的に労働する事を尊重し、労働の強制は行いません。また、児童労働に該当する者を雇用せず、就労させません。
2. 労働基本権の尊重
   労働者としての団結・団体交渉の権利を尊重し、労働基本権を侵害しません。
3. 評価・処遇の公正
   従業員の評価および処遇において公正であり、適用される法令等を遵守します。
4. ダイバーシティの尊重
   性別・年齢・障がいがある等を問わず、多様な価値観を持った従業員一人ひとりがいきいきと働き、自己の成長発展を実感できる環境づくりを目指します。
5. 内部告発・通報の擁護
   従業員による内部告発・内部通報を尊重し、その行動に対する適切な配慮に努めます。

安全衛生は企業活動の基盤であり、当社は全ての従業員の安全と健康を守り、安全で快適な職場づくりを目指すことを目的として安全衛生に関する行動規範を制定し、以下の事項を遵守することを宣言します。

当社は、本行動規範の達成状況をレビューすると共に、継続的な改善を実施します。

1. 従業員の安全と健康の向上
   労働安全衛生に関する法令や労働災害防止のためのルール等を遵守し、従業者の安全と健康の向上を促進します。
2. 快適な職場づくり
   就業場所における汚染・悪臭・騒音・温度や物理的な整理整頓に配慮し、適切な対策を講じます。
3. 労働災害および疾病への対応
   労働災害や疾病の予防に努めるとともに、万が一発生した場合は速やかに状況を把握し、適切な対策を講じます。
4. 重労働の防止
   身体疲労・ストレス負荷に影響がある業務を把握し、労働災害や疾病に繋がらないよう適切な対策を講じます。併せて、過重労働を防止しメンタルヘルスを向上するための管理体制の強化を推進します。
5. 設備等の安全対策
   使用する設備や機械装置類について適切な安全管理対策を講じるとともに、日常点検・定期点検を実施し、維持管理に努めます。

全ての従業員・役員が自らの社会的責任を自覚して関係法令やルールを遵守し、社会倫理に即して行動することが企業の健全な発展に不可欠であるとの認識から、当社は高い価値観から自らを律する主体的な人間形成に努め、互いに切磋琢磨し、お客様や社会から揺るぎない信頼を獲得していくことを宣言します。

当社は、本行動規範の達成状況をレビューすると共に、継続的な改善を実施します。

1. 私たちは、倫理や法令・通達・社内規則等を遵守し、常に適正かつ公正な業務遂行に努めます。
2. 私たちは、違反行為や不当行為を速やかに認識し、是正措置及び再発防止策を講じます。
3. 私たちは、法令や社会的な要請に速やかに対応し、適切に情報を開示します。
4. 私たちは、ソフトウェアライセンスを含む知的財産権を尊重し遵守します。
5. 私たちは、全ての従業員・役員に対して十分な教育と厳格な評価を継続して行います。
6. 私たちは、コンプライアンスに基づき、全組織において毎年度、内部監査を行います。
7. 私たちは、必要な要員と予算を配分し、積極的に活動に取り組みます。