アウトソーシングは多くの場合、チームで仕事に取り組みます。20代の若いうちから、部下や後輩に指示するポジションにつく仕事であり、またその責任を負わなければならない仕事です。そうした立場にありながら、お客様先のノウハウや文化にも触れ、溶け込んでいく。アウトソーシング業ならではの多様性に富んだ環境でキャリアを積んでいく中で、就職活動中には決して得られない、幅広い視点が身に付いていきます。
また一般の多くの企業は、1つの強みや事業に集中するものですが、アウトソーサーはその強みや事業を、少し離れて少しだけ高い視点から見渡します。お客様とは違う立場から、お客様と一緒になって、お客様の仕事と向き合う。そうした付かず離れずの視点から、お困り事の解決策や、「もっと良くする方法」を一緒に考えてご提案する。それが私たちアウトソーサーの仕事ですから、自然とビジネスを客観視する力が得られます。
当社の従業員のバッググラウンドは、実に多様です。入社選考時にありがちな学歴フィルターや性別による採用数の差異などといった偏りは、基本的にありません。出身校や性別でなく、その人の内面や、「どんな信念で何をしてきたか」を重要視します。フラットで、懐の深い社風といえます。昇進昇格についても、やる気のある方にはそのパフォーマンスに応じてどんどん仕事をお任せするので、チャンスは多く、いつでもあります。
たとえば、アルバイトや契約社員で入社した方が正社員に登用され、今ではリーダーや管理職というケースは珍しくありません。20代の管理職も、女性グループ長もいます。一方で、目指す道や生き方は人それぞれ、ワークライフバランスも当社の多様性を示すポイントの1つです。専門性が高い業務分野で匠の技を見せる方も、定時までにきっちり仕事を仕上げ、趣味の世界でスゴ技を持つ方もいます。多様な人材が、その人に合った働き方・キャリアプランを選んで働いています。
お客様に当社のイメージをお聞きすると、よく「実直」というお答えをいただきます。それは、アウトソーシングという無形のサービスは、「信用」という基礎の上にしか成り立ち得ないことを当社はよく知っているからです。法令等を守ることはもちろん、良識ある企業姿勢を常に保つことや、各種のマネジメントシステムを取得して自浄能力を研鑽すること。そうしたお客様のご信頼をいただくための様々な取り組みを、徹底して継続しています。
また当社の事業は、「人」がいて始まり、従業員一人ひとりが成長し、お客様への付加価値を提供することで永続していきます。従業員が安心して働き続けられる環境もまた、当社を支える不可欠な基礎です。労働安全衛生への配慮や各種厚生制度の取り組みも、裏表や掛け値なく、本気で法令等を守り従業員をサポートしています。お客様、従業員、そして社会に対しても、常に誠実でクリーンであり続けることを、当社は何よりも大切にしています。
当社では、単なるチームワークを超える、「仲間意識」を特に大切に しています。また離れた職場にも、意外なほど多くの仲間がいます。タテ・ヨコ・ナナメの繋がりを背景に、他の人の成長に刺激を受けたり、色々な年代・立場の人との接触から新たな自分の可能性に気付いたり。所属部門を超えて仲間ができ、相談に乗ってもらえる。同じチームの仲間の成長を喜びあえる。そんな「人」を中心としたプラスの循環が、当社を支えています。
そうした仲間意識を醸成する「お互いを知り対話する場」の仕掛けに、当社は心を砕いてきました。ボウリング大会や5周年ごとの全社イベント、他部門の仲間と全社のために取り組む委員会活動、新入社員を4年目までサポートするフォローアップ研修や、社長や仲間と会社の未来を語り合う合宿研修、特に優れた働きをした従業員を役員・管理職がホスト役になっておもてなしする食事会など......仕事だけでなく、人生の宝となる仲間に、出会えるかも知れません。
