在学中の方であれば、年齢制限はありません。
既卒の方も、原則25歳以下であれば応募可能です。

エントリー可能です。なお、選考ステップは大卒者と同じです。

15名程度を予定しております。

まずは会社説明会にご参加ください。希望者はエントリーシートを提出いただき、そこから選考がスタートします。
エントリーシートにて書類選考を行い、通過されますと、一次選考（適性検査）、二次選考（人事採用担当面接）と進み、最終選考（役員面接）で合格すると内々定となります。
応募媒体や時期によっては一部変更して実施することもあります。

現在、会社説明会はオンラインで開催しています。
一次選考から二次選考は応募者の居住地にあわせ、東京（本社）またはオンラインで実施します。
最終選考では関東以外にお住まいの方も、東京（本社）にて面接を実施する場合があります。

入社前に取得必須としている資格はありません。業務上必要なスキルは、入社後の研修、教育によって身に付けることができます。
また、当社には資格取得に向けた支援として、奨励資格取得報奨金制度があります。この制度を利用して資格を取得し、スキルアップを図った方がたくさんいます。

3週間～1ヵ月程度の研修を実施します。前半は社会人としての基礎を学び、後半は会社説明会やホームページで見た"実際の現場"の見学や実地研修を行います。

選考のプロセスで希望をおうかがいしますが、入社後の新入社員研修を経て、再度お一人ずつ面談をします。研修中の先輩との会話や、現場見学等で実際の仕事を知ることで、希望が変わる方もいらっしゃるからです。
一人一人の適性や現場の状況で総合的に判断し配属を決定するため、希望外の配属となる場合もありますが、「自分の可能性を広げるチャンス」だと前向きに捉えて頑張った人が、その後も活躍しています。

自分のキャリアアップを見据えた前向きな異動希望でしたら、可能性は十分あります。定期的な面談がありますので、興味がある業務、やってみたいことを積極的にアピールしてください。自ら発信ができる人は活躍の幅を広げられていると感じます。

まずは、配属先の業務で一人前になることを目指し、ゆくゆくはチームをまとめる人材になっていただくことを期待しています。実力を発揮し、若くして管理職になったケースもありますので、ぜひ積極的に挑戦してください！

入社1年目～3年目まで、年に1度 同期で集まる「フォローアップ研修」を実施しています。
また、入社4年目には、年次に合わせたさらに高度な「ステップアップ研修」があります。
その他にも、任意参加の研修、役割別に受講する研修など、様々な教育の機会をご用意しています。

原則として子供が１歳（要件を満たせば２歳）までの休業取得が可能です。多くの方がこの制度を利用して職場に復帰しています。
また、育児・介護短時間勤務も適用可能で、当社では、2023年4月より、育児短時間勤務の利用上限を「3歳に達するまで」から「小学校3年生を修了する3月末まで」に拡大しました。

およそ40.7歳です。（2023年3月現在）