「環境レポート2022」の公開について

当社は企業の社会的責任（CSR：Corporate Social Responsibility）の一環として、環境経営に取り組んでいます。
環境経営に向けた実践として、2008年に環境マネジメントシステム（エコステージ）を導入。 また、2022年3月に全拠点（本社、営業本部、東京ソリューションセンター、蒲田営業所、西日本事業所）を対象に、 環境マネジメントシステムの国際規格であるISO14001：2015認証を取得し、事業所内における CO2削減という直接的な環境負荷軽減策だけでなく、事業の成長と環境負荷低減を結びつけるという両軸で推進してきました。

環境経営に向けた活動の一つとして、「環境レポート 2022」を公開いたします。　
これからも、当社の環境に関する情報を社内外に発信してまいります。

※こちらをクリックしていただくと、「環境レポート 2022」（PDF）が表示されます。 環境レポート_2022.pdf ★日本アスペクトコアの「環境経営への取り組み」については、こちらをご覧ください。
https://www.aspectcore.co.jp/company/environment.html

優良派遣事業者としての取り組みのご紹介　～キャリア相談（キャリアコンサルティング）について～

当社は厚生労働省 委託事業である「優良派遣事業者認定制度」に申請を行い、 2015年3月12日に優良派遣事業者として認定されました。

★「優良派遣事業者認定制度 公式サイト」
http://yuryohaken.info/
（上記URLから、外部サイトに移動します）

私たちは多様な働き方の一つである労働者派遣の事業運営において、派遣社員と派遣先の双方に安心できる サービスを提供する企業であり続けるため、「優良派遣事業者 行動指針」を定め、これに沿った 取り組みを行っています。

この取り組みの一部として、「キャリア相談（キャリアコンサルティング）」についてご紹介します。

■□■□■ キャリア相談（キャリアコンサルティング）について ■□■□■

当社では、従業員の皆様が自分らしく未来にキャリアを描き考えていくため、 キャリア相談（キャリアコンサルティング）を行っています。

【キャリア相談（キャリアコンサルティング）】

　●ご相談内容（例）
　・スキルアップ、資格取得
　・転職、キャリアチェンジ
　・キャリア全般（キャリアの方向性、キャリアプランなど）
　・生活に関連したキャリア相談（結婚・出産・育児・介護など）

　※キャリアコンサルティングを通じて仕事や能力開発の機会など視野を広げ、 ご自身でキャリア形成を考えていただくためのサポートを行います。

　●対象者
　・現在、当社で就業中の方

　●申込み方法
　・下記お問い合わせ窓口へ電話またはメールでご連絡ください。担当者より、折り返し日程等についてご連絡します。

　●お問い合わせ窓口
　・日本アスペクトコア株式会社　キャリア相談窓口（人事グループ）
　【住所】 〒102-0073　東京都千代田区九段北4丁目1番3号 日本ビルディング九段別館6階
　【TEL】 03-5971-7902 ※受付時間：平日10：00～17：00
　【E-mail】career@aspectcore.co.jp
　※費用は無料です。
　
★日本アスペクトコアの「優良派遣事業者 行動指針」については、こちらをご覧ください。
https://www.aspectcore.co.jp/company/guideline.html

優良派遣事業者としての取り組みのご紹介　～雇用安定措置について～

当社は厚生労働省 委託事業である「優良派遣事業者認定制度」に申請を行い、 2015年3月12日に優良派遣事業者として認定されました。

★「優良派遣事業者認定制度 公式サイト」
http://yuryohaken.info/
（上記URLから、外部サイトに移動します）

私たちは多様な働き方の一つである労働者派遣の事業運営において、派遣社員と派遣先の双方に安心できる サービスを提供する企業であり続けるため、「優良派遣事業者 行動指針」を定め、これに沿った 取り組みを行っています。

この取り組みの一部として、「雇用安定措置」についてご紹介します。

■□■□■ 雇用安定措置について ■□■□■

派遣就業されている従業員の方が、同一の組織単位の業務について継続して3年以上勤務する見込みがある場合、 派遣終了後の雇用継続のため、派遣元である当社から次の雇用安定措置が講じられます。
（同一の組織単位の業務につき、継続して1年以上の見込みの方については、努力義務がかかります）

◎雇用安定措置として下記①を講じ、派遣先への直接雇用に至らなかった場合は下記②～④の措置を講じます。

【雇用安定措置】

　①派遣先への直接雇用の依頼（※1）

　②新たな派遣先の提供（紹介）（※2）

　③派遣元（当社）での無期雇用
　・当社ではそれぞれの契約区分（契約社員、パートタイマー等）に合わせた無期雇用区分に変更していただきます。
　・また、上記とは別に、正社員登用試験や限定正社員登用試験に合格すると当該区分への変更も可能です。

　④その他安定した雇用の継続を図るための措置
　・教育訓練の内、雇用の安定に特に資すると厚生労働省令で認められたもの
　・紹介予定派遣など

（※1）派遣元から派遣先に直接雇用の依頼があった場合、派遣先は同一の組織単位で派遣終了後に 労働者を雇入れる際は、当該派遣労働者を雇用するよう努めるとされています。 ただし、努力義務であるため、ご希望に沿えない場合があります。

（※2）これまでの経験・能力等と照らし合わせ、引き続き派遣就業できる機会を提供します。
　
なお、派遣先の同一の組織単位とは一般的に課やグループを指しますが、 派遣先の組織のあり方（実態）により判断されます。
　
★日本アスペクトコアの「優良派遣事業者 行動指針」については、こちらをご覧ください。
https://www.aspectcore.co.jp/company/guideline.html

優良派遣事業者としての取り組みのご紹介　～マージン率について～

当社は厚生労働省 委託事業である「優良派遣事業者認定制度」に申請を行い、 2015年3月12日に優良派遣事業者として認定されました。

★「優良派遣事業者認定制度 公式サイト」
http://yuryohaken.info/
（上記URLから、外部サイトに移動します）

私たちは多様な働き方の一つである労働者派遣の事業運営において、派遣社員と派遣先の双方に安心できる サービスを提供する企業であり続けるため、「優良派遣事業者 行動指針」を定め、これに沿った 取り組みを行っています。

この取り組みの一部として、「マージン率」など労働者派遣事業に係わる情報についてご紹介します。

■□■□■ 労働者派遣事業に係わる情報公開について（2022年度）■□■□■

「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」第23条第5項の定めにより、 労働者派遣事業に係わる次の情報をお知らせします。
（対象期間：2022年4月1日～2023年3月31日）

【事業所別 労働者派遣実績】
各事業所名をクリックしていただくと、事業所毎の情報(PDFファイル)が表示されます。
①本社（東京）：honsya_tokyo.pdf
②西日本事業所：nishinihonjigyousho.pdf

★日本アスペクトコアの「優良派遣事業者 行動指針」については、こちらをご覧ください。
https://www.aspectcore.co.jp/company/guideline.html

「男性育児休業取得率」の公表について

当社では、男性従業員の育児休業取得率を公表しています。

≪2022年度（2022/4/1～2023/3/31）における男性育児休業取得率≫

■男性育児休業取得率： 37.5％

「男女の賃金差異に関する実績」の公表について

女性活躍推進法に基づき「男女の賃金差異に関する実績」を公表いたします。

≪男女の賃金の差異≫
（区分：比率）
■全労働者：54.9％
■正社員：72.3％
■パート・有期雇用労働者：72.9％
（公表日：2023年6月30日）

■対象期間：2022年4月1日～2023年3月31日
■賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等を除く
■正社員：出向者を除く
■パート・有期雇用社員：有期雇用契約社員、パートタイマー、嘱託社員を含む