FAQ
［ 選考について
新卒向け
］
A
在学中の方であれば、年齢制限はありません。既卒の方も、原則25歳以下であれば応募可能です。
A
エントリー可能です。なお、選考ステップは大卒者と同じです。
A
毎年15名程度を予定しております。
A
まずはオンラインの会社説明会にご参加ください。会社説明会参加後、選考を希望される方は、一次選考（適性検査）から選考がスタートします。書類選考やエントリーシート提出はありません。一次選考を通過すると、二次選考（人事採用担当面接）、最終選考（役員面接）と進み、合格すると内々定となります。選考をスピーディに受けたい方は、対面型の少人数選考会にご参加ください。初回で会社説明と一次選考を同時に受けられます。
A
現在、会社説明会はオンラインで開催しています。一次選考は応募者の居住地にあわせ、東京（本社）またはオンラインで実施します。二次選考と最終選考はオンラインで実施します。
※応募媒体や時期によっては一部変更して実施することがあります。
A
入社前に取得必須としている資格はありません。業務上必要なスキルは、入社後の研修、教育によって身に付けることができます。また、当社には資格取得に向けた支援として、奨励資格取得報奨金制度があります。この制度を利用して資格を取得し、スキルアップを図った方がたくさんいます。
［ 入社後について
新卒向け
］
A
入社後すぐに約1カ月の入社時研修を実施します。社会人としての基礎を学ぶ時間や、職場見学・実地研修などを通して、よりアスペクトコアへの理解を深めていただく内容となっています。
A
選考のプロセスで希望をお伺いしますが、入社後の新入社員研修を経て、再度お一人ずつ面談をします。研修中の先輩との会話や、現場見学等で実際の仕事を知ることで、希望が変わる方もいらっしゃるからです。一人ひとりの適性や現場の状況で総合的に判断し配属を決定するため、希望外の配属となる場合もありますが、「自分の可能性を広げるチャンス」だと前向きに捉えて頑張った人が、その後も活躍しています。
A
キャリアアップを見据えた前向きな異動希望でしたら、可能性は十分あります。定期的な面談がありますので、興味がある業務、やってみたいことを積極的にアピールしてください。自ら発信ができる人は活躍の幅を広げられていると感じます。
A
まずは、配属先の業務で一人前になることを目指し、ゆくゆくはチームをまとめる人材になっていただくことを期待しています。実力を発揮し、若くして管理職になったケースもありますので、ぜひ積極的に挑戦してください！
［ キャリア形成/福利厚生について
新卒向け
キャリア向け
］
A
全社で行う情報セキュリティや倫理コンプライアンス、環境マネジメントに関する研修は年１回必ず受講いただき、全従業員の知識のアップデートを図っています。部門独自で実施している研修では部門の業務に特化した教育を受けられます。その他、任意参加の研修、役割別に受講する研修など、様々な教育の機会をご用意しています。「数字で見るアスペクトコア」でもご紹介していますのでご覧ください。
新卒社員の場合は、入社1年目～3年目まで年に1度同期で集まる「フォローアップ研修」もあり、同期の絆を深める場にもなっています。
A
原則として子供が１歳（要件を満たせば２歳）までの休業取得が可能です。多くの方がこの制度を利用して職場に復帰しています。また、育児・介護短時間勤務も適用可能で、当社では、2023年4月より、育児短時間勤務の利用上限を「3歳に達するまで」から「小学校3年生を修了する3月末まで」に拡大しました。
A
およそ41.1歳です。（2024年3月31日現在）
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