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働きやすい環境づくり

働きやすい環境づくり

「自己の成長発展を実感できる企業」を目指して

昨日より今日を、
今日より明日を
もっとよくしてゆく

私たちは性別、年齢、障がいの有無、価値観などの多様性を互いに尊重し、認めあい、

共に成長できる環境や風土づくりに取り組んでいます。

一人ひとりが強みや個性を活かし、能力を最大限に発揮してお客様や社会に付加価値を提供するため、

出産、育児、介護など様々なライフイベントが発生した際も安心して働き続けられる制度や雇用環境を整え、

その人に合った働き方のサポートと教育訓練を実施しています。

私たちは<お客様のビジネスプロセスを支援するアウトソーシングサービス企業>として、1970年7月の創業以来55年以上にわたり、“常に付加価値の高いサービスと確かな品質を提供する企業”であり続けることにこだわってきました。

私たちを取り巻く環境はめまぐるしいスピードで変化を続けています。昨日まで価値があったものが今日も同じ価値をもたらすとは言えない時代、DXやAIによる変革は多くの不可能を可能にしただけでなく、「人」対「人」のコミュニケーションにもダイナミックな変化をもたらしています。しかし、どれだけ技術革新が進み、未知の世界が広がるとしても、その先端にはいつも「人」がいます。

「自己の成長発展を実感できる企業」を目指して

私たちは性別、年齢、障がいの有無、価値観などの多様性を互いに尊重し、認めあい、共に成長できる環境や風土づくりに取り組んでいます。

一人ひとりが強みや個性を活かし、能力を最大限に発揮してお客様や社会に付加価値を提供するため、出産、育児、介護など様々なライフイベントが発生した際も安心して働き続けられる制度や雇用環境を整え、その人に合った働き方のサポートと教育訓練を実施しています。

主な活動

  • ワークライフバランス/
    キャリアアップ支援

    ワークライフバランス/キャリアアップ支援

    • ・

      在宅勤務(テレワーク)、オンライン会議推進

    • ・

      ノー残業デー導入

    • ・

      奨励資格取得報奨金制度

    • ・

      人事キャリア面談

    • ・

      各種教育・研修制度

    • ※

      ジュニアボード選抜研修(選抜型経営人材育成研修)

      ※

      フォローアップ研修(新卒1年目~3年目)

      ※

      キャリアアップ研修

      ※

      社外ビジネス研修

  • 多様性の尊重/相互理解/
    コミュニケーション強化

    多様性の尊重/相互理解/コミュニケーション強化

    • ・

      チャレンジドセンター見学会

      ・

      コミュニケーションの場づくり(全社イベント)

      ・

      アスペクトアカデミー(社内勉強会)

  • 出産・育児・介護に関する制度

    • ・

      産前産後休暇、育児休業、介護休業

    • ・

      ⼦の看護休暇、介護休暇

    • ・

      短時間勤務制度(育児・介護)

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      出産時特別休暇

    • ・

      高齢者雇用促進

    • ※

      介護休暇は対象人数に関わらず年10日まで利用可能

      ※

      育児短時間勤務制度は小学校3年生修了時まで使用可能

  • 働き方改革推進タスク

    • 当社は、従業員が柔軟で安心して働ける環境づくりを目指し、各部署から選抜されたメンバーが働き方改革推進タスクに取り組んでいます。

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      「育児・介護のための両立支援制度ハンドブック」作成

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      「OFUKURO café」

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      開催

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      育休取得中・出産後に復職したメンバーと先輩ママ・パパが不安や悩み解消に向けて語り合う復職支援プログラム

      ・

      えるぼし(2段階目)認定取得(2018年12月)

    • ・

      トモニンマーク取得(2025年4月)