一般事業主行動計画
（次世代育成支援対策法・女性活躍推進法 一体型）
当社では、「次世代育成支援対策推進法（次世代法）」および「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」に則り、従業員が仕事と家庭を両立させることができ、継続的に就業できるよう雇用環境の整備を行うとともに、女性従業員の活躍を推進し、男女関係なく全従業員がその能力を十分発揮できるよう、両法律に基づいた一体型の行動計画を策定いたします。
1. 計画期間：2026年4月1日から2031年3月31日まで（5年間）
2. 目標と取組内容、実施予定時期
目標①：計画期間内に男性育児休業取得率を50％以上にする
育児をしている労働者の両立を支援するための雇用環境の整備の取組【次世代法】
職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備【女性活躍推進法】
【過去3年実績】49.2％
＜取組内容、実施予定時期＞
2027年01月～ 育児休業取得に対する支援イベント開催「OFUKURO Café」の名称を変更し、男性対象者も参加しやすいよう周知する。
2027年09月～ 男性の育児休業取得促進に係る研修を案内する。
目標②：ジュニアボード選抜研修等に女性正社員（管理職以外）を5名以上参加させる
女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供【女性活躍推進法】
＜取組内容、実施予定時期＞
2026年10月～ 各部門において社員のキャリア形成に係る面談を実施する
2026年12月～ 各部門担当者と人事担当者にて人材育成等に関する意見交換会議を実施する。
目標③：正社員の所定外労働時間の平均を10時間未満に維持する
働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備等の取組【次世代法】
職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備【女性活躍推進法】
【過去3年実績】7.98時間
＜取組内容、実施予定時期＞
2026年06月～ 各部門における業務改善に対する取り組みを共有する機会を設ける。
2026年12月～ 週1回のノー残業デーに加え、有給取得推奨日を周知する。
